¿Importa mucho el físico en una entrevista de trabajo?

Dependiendo el trabajo para el que se estén postulando, la formación y experiencia será más o menos importante pero siempre será un dato relevante. Ahora bien, ¿Qué sucede con el cuerpo? ¿Es importante tener un buen físico para ser el candidato elegido de un proceso de selección laboral? ¿Cuánto importa el físico en la entrevista laboral?

Dependiendo el trabajo para el que se estén postulando, la formación y experiencia será más o menos importante pero siempre será un dato relevante. Ahora bien, ¿Qué sucede con el cuerpo? ¿Es importante tener un buen físico para ser el candidato elegido de un proceso de selección laboral? ¿Cuánto importa el físico en la entrevista laboral?

¿Importa mucho el físico en una entrevista de trabajo?

El físico es un aspecto que no debería generar discriminación al momento de contratar a unos empleados, aunque la realidad a veces nos demuestre otras situaciones. Muchas veces hemos escuchado o presenciado alguna situación en donde terminan eligiendo a un/una empleada por sus cualidades físicas, más que por su formación y experiencia.

Y si bien el “físico” no influye mucho cuando no es acompañado por conocimientos, es un factor que juega a favor cuando el entrevistador o la entrevistadora están en duda entre algunos candidatos. Veamos a continuación algunos datos que pueden llamar la atención sobre la importancia del físico en la entrevista laboral.


Según  un estudio al que se refiere un artículo del sitio Negocios 1000, el físico sí influye al momento de ser contratado. Incluso hay datos curiosos según si la entrevista la lleva a cabo un hombre o una mujer. Veamos…

Si la entrevista la realiza un hombre, y todos están en igualdad de condiciones de preparación, la candidata mujer con mayor talla de pecho y con los labios más carnosos será la elegida.

Si la entrevista la lidera una mujer, las candidatas mujeres más atractivas que ellas tendrán menos posibilidades de quedar contratadas, ya que se tiende a rechazar a las que son más bellas que una.

Independientemente quien realice la entrevista, los hombres entrevistados que tengan el cuerpo más atlético tendrán una ventaja.

Algunos datos curiosos sobre el rechazo de los candidatos

Continuando con el mismo estudio, podemos señalar las siguientes afirmaciones:

  • El entrevistador masculino tiende a rechazar a los candidatos que vayan a la entrevista con un mejor traje que él, o con un buen coche o que tenga una formación muy elevada. Esto es por el miedo a ser superado por él. Y en relación a las candidatas mujeres suele rechazar a las que son muy poco atractivas físicamente.
  • La entrevistadora mujer podría descartar a candidatos hombres por obesidad, dientes manchados, traje arrugado, zapatos sucios y demás factores relacionados.

Según se deduce de este estudio, si bien el físico no es determinante para conseguir un puesto de trabajo es un factor muy importante cuando evalúan candidatos con igualdad de condiciones. Vosotros ¿Qué pensáis? ¿Existe la discriminación por el “físico”?

Foto: Secretary sexy por Timmy2wheels en Flickr

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