Despidos más fáciles y el modelo austriaco

A poco tiempo de que la reforma laboral se apruebe, el Gobierno remitió un borrador de la misma a los partidos políticos, a la patronal y a los sindicatos, la cual no gustó a todos. Así mismo, Celestino Corbacho anunció la posibilidad de que las empresas que arrojen pérdidas despidan a sus empleados con 20 días de indemnización siendo éste un despido objetivo. Aquí ampliamos sobre eso y otras cuestiones de la reforma laboral.

Los cambios con la reforma laboral

A pocos días de la conclusión del plazo que el presidente de España dispuso para la aprobación de la reforma laboral por el Consejo de Ministros, el 16 de Junio, el Gobierno mandó un borrador del decreto sobre la reforma a los partidos políticos, a la patronal y a los sindicatos.

Y si bien en dicho borrador, de 41 folios, no se ha establecido nada respecto la ampliación de las causas objetivas por las que una empresa puede despedir a un trabajador, Celestino Corbacho, Ministro de Trabajo, al finalizar una rueda de presa lo anunció. En esta rueda de prensa, el ministro manifestó que en las causales de despido estará el que una empresa lleve seis meses en pérdidas. Y en este caso, la empresa sólo indemnizará con 20 días, en lugar de 45 días.

Acompañando este anuncio, varias medidas parecen asentarse, postulándose como las próximas medidas a seguir en el mercado laboral español. A continuación, daremos un repaso sobre el despido más fácil, el modelo austriaco y las bonificaciones.


En relación al despido más fácil, como adelantamos en un párrafo anterior, las empresas podrán indemnizar con 20 días si tienen resultados negativos durante seis meses, siendo esto un despido objetivo.

Por otro lado, tenemos que nombrar al modelo austriaco, un modelo que se incluirá en la legislación laboral española. Esta versión española del modelo austriaco propondrá que se cree un fondo de capitalización para los trabajadores, el cual tendrá que ser igual a un determinado número de días de salario por año trabajado. Este tiempo se deberá confirmar.

Con este modelo impuesto, en caso de que los trabajadores sean despedidos, realicen cursos de formación o se movilicen geográficamente, podrán cobrar las cantidades acumuladas a su nombre en el fondo creado y, de esta forma, las indemnizaciones de los empresarios se reducirán.

Por último, en relación a las bonificaciones, debemos tener en cuenta que las bonificaciones a la contratación indefinida serán de 800€ por tres años a las empresas que contraten a hombres entre 16 y 30 años que tengan como mínimo un año en paro y que no tengan completada la escolaridad obligatoria. En el caso de que sean mujeres, la bonificación será de 1.000€.

Si los contratados son hombres mayores de 45 años, la bonificación pasa a 1.200€, y si son mujeres mayores de 45 la suma asciende a 1.400€. En el caso de que los contratos formativos se conviertan en contratos indefinidos, de relevo o de sustitución, existirá una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500€ para los empleados masculinos y 700€ para empleadas mujeres.

Los sindicatos, no contentos con el borrador de la reforma laboral, han comunicado que si el Ejecutivo no revé el documento se convocará a una huelga general.

Fuente: ABC

Foto: Fábrica por Uh Ah Chavez en Flickr

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