El trabajo de los reclutadores en las Redes Sociales

El objetivo de estos reclutadores es el de conseguir el mejor talento en el menor tiempo posible. Para ello, hasta el momento, la mejor herramienta era las bolsas de trabajo en online, sin embargo, con la aparición de las Redes Sociales, aparecieron nuevas oportunidades de reclutamiento.

Reclutadores de empleo

Reclutadores de empleo

El modo de buscar empleo fue cambiando con el correr de los años, en la actualidad ya no quedan dudas de que el modo más efectivo es por intermedio de Internet, las bolsas de empleo y, poco a poco, las Redes Sociales.

Así como las formas de conseguir un trabajo fueron cambiando, la misma suerte ha corrido la forma de reclutar trabajadores. El departamento de Recursos Humanos se ha visto obligado a cambiar su forma de conocer posibles candidatos para las empresas en las que trabajan, debido a los innegables cambios en los que se ha visto sumergida la comunicación entre personas, o entre personas y empresas.

El objetivo de estos reclutadores es el de conseguir el mejor talento en el menor tiempo posible. Para ello, hasta el momento, la mejor herramienta era las bolsas de trabajo en online, sin embargo, con la aparición de las Redes Sociales, aparecieron nuevas oportunidades de reclutamiento.


No hay dudas de las ventajas que las bolsas de trabajo tienen, reducción del costo de contratación de hasta un 70% y del 60% en el tiempo de búsqueda, por ejemplo. Sin embargo, la posibilidad de conocer personas por intermedio de las Redes Sociales, les permite a los reclutadores, formar un perfil más amplio de los candidatos, estudiando sus intereses y la compatibilidad para el puesto de trabajo.

En México, por ejemplo, el 73% de los profesionales cuenta con un perfil en una Red Social, y un 50% de estos profesionales conoce a alguien que alguna vez recibió una oferta laboral por este medio.

Las empresas y encargados de recursos humanos han tomado conciencia de lo importante del perfil de una persona en las Redes Sociales. Estos, en muchos casos, son más fieles que el mismo Curriculum.

Es por esto, que actualmente es muy común que los seleccionadores, además de pedir el Curriculum Vitae, también pidan como requisito un Blog Personal o un perfil en alguna Red Social.

Es por estas razones que, día tras día, las empresas se están preocupando más por hacer crecer su Red e incluso acoplarse a distintas Redes Sociales. Esto tiene que ver con que esta nueva tendencia está creciendo a pasos agigantados y parece no tener frenos. Incluso, muchos piensan que vino para quedarse. Premisa que se argumenta por tratarse de una herramienta de bajo costo, fácil de usar y con muchas ventajas a la hora de vincular a los individuos con las organizaciones.

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