La era Web en los procesos de selección

Con la implementación de la tecnología aplicada al empleo se ha provocado un cambio en los procesos de selcción de personal en el cual se agiliza y optimizan las instancias.

Era común que en una típica postal de una búsqueda de empleo, ver largas colas de personas que aspiraban a un puesto. Con carpetas en mano y bien temprano para poder estar entre los primeros entrevistado. Pero con los crecientes medios de comunicación, y, sobre todo, con la web; eso quedó en el pasado porque cada vez más empresas y empleados se percatan de los beneficios de las conexiones laborales de Internet.

Una larga fila de postulantes con periódicos en mano

Una larga fila de postulantes con periódicos en mano

En la actualidad se ha relegado ese concepto que invita a apostarse en las calles o mandar miles de cartas con antecedentes y referencias. Es que con esta evolución, quienes necesitan llenar una vacante prefieren buscar en Internet el currículum de la persona idónea para el cargo requerido. Es más conveniente, por muchos motivos, por lo que se dilapida la idea de la pila papeles sobre el escritorio del área de selección.

Vale decir que una de las fortalezas de los sitios de empleo on line, es la economía de tiempo tanto para los postulantes como para las empresas.

Las comodidades y practicidades han desplazado a las tipicidades. Entes, era común que un interesado en determinado puesto, a la hora de buscar trabajo, se sacaba una foto carné y luego la pegaba en un CV impreso, idealmente a color. Con la llegada y masificación de Internet esas costumbres están obsoletas. Ahora, se busca trabajo a través de la web, de forma casi excluyente.


El tiempo que insume este proceso, es una de las claves. Ya que mediante un PC, todo puede ser tan rápido e inmediato; que un postulante vea el aviso, mande sus antecedentes y a los pocos minutos la empresa lo esté llamando para coordinar una entrevista. Estar en línea permite ser casi simultáneo.

Proceso de selección

Proceso de selección

Otro de los beneficios que entrega la red para las empresas o consultoras especializadas en búsqueda y selección de personal, es la posibilidad de tener toda la información en línea y actualizada. En este caso, existen software de administración de procesos de selección que permiten administrar todos los procesos que está llevando la empresa y los candidatos que han participado en ellos. De esta forma se maneja una gran base de datos que facilita y agiliza el trabajo a futuro.

Es por esto que ingresar el currículum en algún portal de empleo, asegura quedar registrado en una base de datos, a las que cada vez recurren más las empresas. Lo más probable es que quien está buscando gente recurra como primera alternativa a aquellos CV que ya tiene, por ende, quien participó en algún proceso de selección, sin tener suerte en una primera instancia, tiene la posibilidad de ser llamado nuevamente por la misma empresa para ocupar otro cargo que se ajuste más a su perfil.

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