Dudas e inquietudes sobre las huelgas

La huelga general que tuvo lugar el 29 de septiembre generó y sigue generando varias inquietudes e incertezas entre los trabajadores ¿Cómo hay que actuar frente a una huelga? ¿Qué puede hacerme la empresa si me adhiero a la huelga? ¿Hay descuentos en los salarios? Estas dudas, entre varias más, aún siguen dando vueltas en la cabeza de los trabajadores. Por ello, aquí os acercaremos algunas aclaraciones que seguramente os ayudarán a estar más y mejor informados.

Dudas e inquietudes sobre las huelgas

La huelga general que tuvo lugar el 29 de septiembre generó y sigue generando varias inquietudes e incertezas entre los trabajadores ¿Cómo hay que actuar frente a una huelga? ¿Qué puede hacerme la empresa si me adhiero a la huelga? ¿Hay descuentos en los salarios? Estas dudas, entre varias más, aún siguen dando vueltas en la cabeza de los trabajadores. Por ello, aquí os acercaremos algunas aclaraciones que seguramente os ayudarán a estar más y mejor informados.

Primero repasemos el origen de la huelga del 29-S. Esta huelga fue llamada por los sindicatos como reacción a la reforma laboral que el Gobierno aprobó en junio, en la cual se establece 33 días de indemnización por despido improcedente, en tanto que ahora son 45 días, y 20 días de indemnización en despido por causas objetivas. Y si bien este último tiempo es el mismo, hay que señalar que las causas por este tipo de despido se han ampliado, siendo, una de ellas, la mala situación económica de la empresa. Algo que sin dudas se relaciona con el contexto económico actual.

Aclarado el motivo de la huelga del 29-S, pasemos a dilucidar algunas cuestiones que preocuparon y siguen preocupando a varios trabajadores. Una de ellas consiste en si hay que comunicar a la empresa si uno va a secundar la huelga o no.

Frente a esta cuestión, los trabajadores deben saber que no están obligados a comunicar a la empresa si van o no a secundar la huelga. La legislación vigente protege a los trabajadores en esto ya que de lo contrario se podrían sufrir presiones frente al derecho que tiene cada trabajador de hacer huelga. Además, los especialistas sugieren que los empresarios no pregunten esto a los trabajadores porque se podría interpretar como una pregunta “presionante”.

Otra cuestión se relaciona con el salario, ¿Cuánto descuentan del salario por la huelga? Aquí hay que reparar en que las empresas descontarán el importe integro de las horas no trabajadas incluyendo la parte proporcional correspondiente al salario base y complementos salariales. Así mismo, lo proporcional de pagas extras. Las empresas también pueden suspender la cotización a la Seguridad Social de quienes realicen huelga ya que es una suspensión del contrato de trabajo. En caso de que los trabajadores no secunden la huelga y estén inactivos, por diversas razones, en sus puestos de trabajo durante toda la jornada laboral, las empresas deben pagar el salario integro y la cotización.

Si  uno adhiere a la huelga ¿La empresa puede hacer que recupere las horas no trabajadas? De ninguna manera. Los empresarios no pueden ni dar ese día como vacaciones, ni hacer recuperar el tiempo ni sumar horas de trabajo a algunos días. De igual modo, ningún empleado debe cubrir ni hacer las labores de los trabajadores que secunden la huelga. Tampoco se podrá despedir ni sancionar a nadie por hacer huelga. Si así se hiciese, será un despido nulo o una sanción no debida.

Por otra parte, ¿Qué pasa si un trabajador no llega al trabajo porque el transporte no funciona? En este caso, el trabajador tendrá que solicitar un justificante a la compañía de transporte por la que viaja. De esta forma, el justificante será un documento con validez jurídica que será esencial ante cualquier conflicto legal con la empresa ya que dicho documento le dará la razón de que tuvo una imposibilidad para arribar a su puesto de trabajo.

Esperamos haberos sacado algunas dudas.

Fuente: Equiposytalento

Foto: Huelga por Fotos CNT en Flickr

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