Derecho laboral

Pacto de no competencia laboral

El pacto de no competencia laboral es un pacto entre empresa y trabajador, donde el empleado se compromete a no competir contra la empresa al terminar la relación laboral a cambio de una compensación económica. A pesar de lo que se cree, este pacto no puede ser anulado, salvo que la empresa consiga demostrar que ya no hay un interés comercial o industrial ...

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Paga extra prorrateada

El prorrateo de pagas extras está a la orden del día, así que mucha gente se pregunta si eso es legal. La realidad es que es el convenio colectivo quién lo decide, pudiendo prohibir el prorrateo, algo que se deberá respetar y no se podrá cambiar unilateralmente. Si el convenio no lo indica, todo dependerá del pacto realizado con los representantes de los trabajadores o con los empleados de forma individual si no hay representantes ...

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ERTE reforma laboral 2022

La reforma laboral actual también afecta a los ERTE, endureciendo las sanciones por el incumplimiento de las leyes. En estas medidas, se han reducido los períodos de consultas, pero también se prioriza la reducción de jornada frente a la suspensión de contrato, además de prohibir contratar a más gente o hacer horas extras durante un ERTE ...

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Reforma laboral fijo discontinuo subcontrataciones

El contrato de fijo-discontinuo ha cambiado con la reforma laboral de 2022, obligando a la empresa a indicar los supuestos de contratación y a hacer el llamamiento correctamente. El que no ha cambiado mucho es el supuesto de subcontrataciones, donde solo se ha ampliado ligeramente la garantía y obligatoriedad de informar, pero no se han equiparado las condiciones de ETT y empresa ...

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Cambios contrato formación y prácticas reforma laboral

La reforma laboral de 2022 ha suprimido los contratos de formación y el de prácticas que había anteriormente. En su lugar, se ha creado un contrato formativo nuevo, que puede ser en alternancia con los estudios o como prácticas profesionales después de haber finalizado esos mismos estudios ...

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Contrato circunstancias producción reforma laboral

La reforma laboral de 2022 ha traído cambios en la forma de contratar. Se ha eliminado el contrato de obra y servicios y la temporalidad debe justificarse, algo que se hace con los contratos por sustitución y por circunstancias de la producción. Además, un trabajador se considera indefinido si no se respetan los contratos o si encadena 18 meses de temporalidad ...

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Duración de un periodo de prueba

El periodo de pruebas es una fase donde la empresa y el trabajador prueban a ver si quieren trabajar juntos, pudiendo finalizar su relación sin dar explicaciones en cualquier momento. La duración está determinada por el convenio colectivo o, en su defecto, por el artículo 14 del estatuto de los trabajadores ...

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