La candidatura espontánea

En el proceso de búsqueda de trabajo un candidato debe valorar las claras ventajas que puede ofrecerle entrar a formar parte de una compañía u otra. Cuando las ofertas no salen al publico, y presentamos una candiadtura espontánea jugamos con ventaja ya que dsponemos de mucho tiempo para reunir información de la empresa.

Saberse presentar es fundamental

Saberse presentar es fundamental

Según un estudio reciente el mercado laboral oculto supone cerca del 80% de los puestos vacantes. La solución para hacerse un hueco está en dominar el arte de la candidatura espontánea.

Cuando eliges presentar una candidatura espontánea, debes plantearte una serie de preguntas adecuadas: ¿a quién me estoy dirigiendo?, ¿por qué motivo?, y, sobre todo, ¿con qué fin? Lo importante es la capacidad que tengas para explicar tu objetivo profesional y encontrar la adecuación entre tu perfil y las necesidades de la empresa. Es indispensable que tengas un proyecto concreto que ofrecer a la empresa, para que tu interlocutor entienda exactamente cuáles son tus deseos y los compare con las necesidades que pueda tener.

Debes de seleccionar las empresas que te interesan.  No envíes una carta estándar a todas las empresas. Selecciona aquéllas que te interesen y averigua a qué se dedican, su tamaño, volumen de negocios, productos, mercados, objetivos de crecimiento, proyectos, etc. Toda esa información te servirá para redactar tu argumentacióny sobre todo visitasus sitios web.

Ahora es cuando empieza a jugar un papel esencial la carta que te va a mostrar a esa empresa.

La carta tiene que estar dirigida a una persona concreta. Puede ir remitida al jefe de personal, o, en el mejor de los casos, si logras hacerte con su nombre, al encargado del departamento al cual deseas incorporarte.

Tu carta tiene que despertar el interés desde el primer párrafo. Explica las razones por las que escribes a esa empresa en concreto y no a otra. Señala el puesto por el que estás interesado y, si no lo tienes muy claro, sugiere pistas de cargos que podrías desempeñar. A continuación demuestra cómo tus competencias se ajustan a las actividades y necesidades (actuales o futuras) de la empresa. Habla de tus estudios y experiencia, pero sin alargarte, ya que no se trata de repetir lo que ya dice tu currículo. Concluye solicitando una entrevista.

Espera entre ocho a diez días después de haber enviado tu carta y haz una llamada a la empresa para recalcar tu interés. Algunos empleadores tienen en cuenta estas muestras de interés para escoger a los candidatos. Cuida tu trato con las asistentes si estás en contacto con alguna. Cuando llames no te conformes con preguntar por el curso de tu expediente y aprovecha la ocasión para asesorarte y hacerte con información sobre la empresa. De este modo entablarás contacto y demostrarás tu interés por el puesto y la empresa.

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