Enviar Currículum por email

Algunas búsquedas laborales que se hacen de manera electrónica solicitan el envío de nuestro CV de manera electrónica, vía email. Aprende cómo redactar el texto de presentación para postulación y qué datos no debes dejas de colocar.

Cómo enviar tu CV por medio de un correo electrónico

Cada vez más, las convocatorias laborales se realizan de manera electrónica y, salvo en las ocasiones en que una empresa de reclutamiento se encuentra de por medio y el interesado en la vacante sólo debe aplicar a la propuesta para que su CV, indexado con anterioridad en su perfil de usuario, sea enviado de manera electrónica y automática al departamento de RRHH pertinente, puede ser necesario tener que mandar un email con un CV adjunto.

Para estos casos, el candidato no sólo se ve en la necesidad de redactar su CV en un formato propio para el medio de distribución sino que, además, necesitará redactar un correo electrónico tal que llame la atención del selector y le invite a descargar el CV adjunto.

De más está decir que si el texto del correo no es atractivo, el selector de empleo sentirá poca atracción por el documento adjunto, sobre todo en épocas donde cada convocatoria se vuelve masiva a causa del paro.


Así, el candidato se ve en la necesidad de causar dos buenos impactos, uno en el texto del correo electrónico y otro en el CV por el cual, finalmente, será o no seleccionado.

Para el CV se puede utilizar el esquema básico con el formato Cronológico, Funcional o Combinado dependiendo de cuáles son los puntos fuertes y destacables de la formación y trayectoria laboral del candidato.

Cualquiera sea el formato elegido es importante que incluya algunos elementos básicos tales como:

  • Datos personales
  • Objetivo profesional
  • Fromación académica
  • Otros cursos y seminarios
  • Experiencia profesional
  • Idiomas
  • Informática
  • Otros datos de interés

En esta oportunidad, más que en otras, es importante que el CV sea breve, se encuentre bien conformado y ordenado, no importa si el orden que se elige es el cronológico o algún otro, pero su estructura debe ser fácil de deducir por el selector.

Dos carillas es lo ideal para un CV, y en la primera deben estar concentrados los datos más importantes, aquéllos con los que se busca impresionar, pues si eso no ocurre, el selector no pasará a la segunda hoja.

Para las convocatorias electrónicas se recomienda enviar un CV en un formato de archivo que no pueda ser editado por cualquier otra persona y que, al mismo tiempo sea un archivo «liviano«, lo ideal es enviarlo en formato PDF.

Antes de enviarlo se debe repasar la ortografía, gramática y sintaxis del documento que, además, debe llevar un nombre adecuado, por ejemplo «CV de Fulano de Tal», de manera que, si el selector descarga el documento en su ordenador, pueda localizarlo e identificarlo rápidamente.

En cuanto al texto del correo electrónico el mismo no debe ser reiterativo y se debe evitar colocar datos contenidos en el CV adjunto, bastará con que se indique la siguiente información:

En el encabezado:

  • Referencia: Puesto de la convocatoria (si no lo conoces coloca palabras claves de tu función o experiencia)
  • Datos del remitente: Nombre, teléfono y correo electrónico.
  • Datos del destinatario (si no conoces su nombre o cargo puedes colocar títulos como «Dpto. de RRHH» o «A quien corresponda».

En el cuerpo del mensaje:

  • Una breve presentación personal donde se indica el propósito del correo en no más de 3 líneas.
  • Un aviso de que se adjunta el CV.
  • Un cierre formal y un agradecimiento.

Importante:

  • Emplear adecuadamente las mayúsculas y minúsculas.
  • Verificar la homogeneidad en la tipografía: tipo de fuente, tamaño y color.
  • Constatar que el CV se haya adjuntado.

Para visualizar cómo el selector recibirá la postulación es recomendable enviarse a sí mismo el correo y repasar que no hayan errores.

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