Ejemplos de test psicométricos

Ejemplos de test psicométricos usados en las selecciones de personal.

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Los test psicometricos laborales pueden ocupar un lugar importante en la selección de personal a la que te postules como candidato y es por ello que conocer algunos ejemplos de test psicométricos puede ayudarte a la preparación para sortear esta prueba.

Los estudios de población muestran fuertes vínculos entre la inteligencia y la salud física y mental. Las puntuaciones bajas en pruebas de inteligencia se correlacionan con un mayor riesgo de desarrollar trastornos de la personalidad, depresión, enfermedades cardiacas y otras enfermedades.
Por esta razón, estos estudios se utilizan a fin de evaluar el razonamiento lógico de las personas que tienen que resolver problemas o realizar tareas. Suelen adoptar la forma de test de elección múltiple con respuestas correctas e incorrectas, por ejemplo las  pruebas de razonamiento numéricas y verbales.
La puntuación se refiere al rendimiento  «normado» del grupo, por lo tanto, no se espera que se complete el 100% del test y, en cambio, la aptitud, capacidad o la inteligencia tiene un valor relativo a la misma. Esto es importante para un empleador que quiera saber qué tan bien puede hacer algo en relación con los demás solicitantes, la población en general o personas que ya están haciendo el trabajo.


Estas pruebas de aptitud son formas sistemáticas de evaluación (estructuradas) de cómo las personas realizan las tareas o reaccionan a diferentes situaciones. Se han estandarizado los métodos de administración y calificación de los resultados cuantificados y comparados con la forma en que otros han hecho en las mismas pruebas.

Muchas personas tienen miedo de las pruebas, pero por lo general son sólo una parte del procedimiento de evaluación general. Los empleadores las utilizan junto con las entrevistas, formularios de solicitud, las referencias, los resultados académicos y otros métodos de selección, por lo que los resultados no suelen ser la única información vital para que consigas el trabajo.

Ninguna prueba es perfecta, y algunos candidatos, como las personas con discapacidad, pueden estar en desventaja a la hora de tomar este tipo de prueba.

Existen muchos tipos de test psicométricos, pero de todos, los mas usados en los procesos de selección de personal son:

  • Razonamiento numérico
  • Razonamiento numérico: Los gráficos y las tablas
  • Secuencias de letras (razonamiento lógico)
  • De No razonamiento verbal
  • Razonamiento Verbal
  • Razonamiento Verbal (sinónimos y antónimos)
  • Prueba de la lógica verbal
  • Equipo Prueba de Aptitud
  • prueba de vocabulario
  • homónimos de prueba
  • La ortografía y la puntuación para las aplicaciones de prueba no es estrictamente una prueba psicométrica, pero te ayudará con las habilidades verbales.
  • Concurso de Pensamiento Lateral (creatividad)
  • El trabajo en equipo Estilos
  • Estilos de liderazgo
  • ¿Cuáles son sus fortalezas?
  • Explorador de Carreras: no es estrictamente una prueba, pero un programa rápido y fácil de usar para ayudarle a elegir una carrera.

Fotografía:  albertogp123 en Flickr

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