CCOO, Calendario laboral de la construcción en Madrid para el 2012

En plena lucha por conservar sus derechos, el panorama para el sector de la construcción este 2012 no empieza muy alentador. Las cifras de paro se han cebado especialmente con este sector, la gran víctima de una crisis que en España ha llevado por apellido el ‘boom’ inmobiliario. Sin embargo, ni quienes han vivido siempre de este oficio, ni quienes esperan hacerlo, ni quienes aún tienen la suerte de hacerlo pierden la esperanza. Tampoco nosotros, que en este artículo os facilitamos el calendario laboral de la construcción para este 2012 en Madrid.

Calendario laboral de la construcción 2012 Madrid

En plena lucha por conservar sus derechos, el panorama para el sector de la construcción este 2012 no empieza muy alentador. Las cifras de paro se han cebado especialmente con este sector, la gran víctima de una crisis que en España ha llevado por apellido el ‘boom’ inmobiliario. Sin embargo, ni quienes han vivido siempre de este oficio, ni quienes esperan hacerlo, ni quienes aún tienen la suerte de hacerlo pierden la esperanza. Tampoco nosotros, que en este artículo os facilitamos el calendario laboral de la construcción para este 2012 en Madrid.

El documento que os enlazamos se corresponde con el calendario laboral acordado entre la patronal del sector, AECOM (Asociación de Empresas de la Construcción de Madrid), y las secciones MCA (Metal, Construcción y Afines) y FECOMA (Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines) de UGT y CCOO, respectivamente. Se firmó el pasado 26 de diciembre de 2011 y establece la jornada anual en 1.738 horas.

Basta con que cliquéis sobre este enlace a la web de MCA- UGT para acceder a la noticia sobre la firma del calendario. Al final de la misma, y debajo del e-mail de contacto, veréis un enlace a un documento pdf. Allí encontraréis el calendario laboral de la construcción en Madrid para este año.

Según observamos, el calendario contempla 11 festivos nacionales, 1 fiesta autonómica, 2 fiestas locales, 9 días de ajuste de jornada y 1 día no laborable ni recuperable. Por lo demás, el convenio fija el número de horas efectivas de vacaciones en 176. A continuación os detallamos cada uno de los festivos:

Nacionales:

  • 1 de enero: Año Nuevo
  • 6 de enero: Día de Reyes
  • 5 y 6 de abril: Jueves y Viernes Santo
  • 1 de mayo: Día del Trabajo
  • 15 de agosto: Asunción de la Virgen
  • 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
  • 1 de Noviembre: Todos los Santos
  • 6 de diciembre: Día de la Constitución
  • 8 de diciembre: La Inmaculada
  • 25 de diciembre: Navidad

Fiestas autonómicas:

  • 2 de mayo: Día de la Comunidad de Madrid

Fiestas locales:

  • 15 de mayo: San Isidro
  • 9 de noviembre: Virgen de la Almudena

Días de ajuste de jornada: 5 de enero, 9 y 30 de abril, 14 de mayo, 2 de noviembre, 7, 24 y 31 de diciembre. Según indica se ha acordado entre las partes, y sin perder carácter laboral para futuros convenios, estos días no serán laborables excepto pacto contrario entre empresa y trabajador, que podrán sustituirlo por cualquier otro día. En lo que al 21 de diciembre se refiere, la jornada laboral será de 2 horas excepto en caso de que empresario y trabajador pacten lo opuesto.

Esperamos que esta información os resulte muy útil, y sobre todo que el 2012 traiga buenas noticias para el sector. Parece difícil, pero la esperanza es lo último que se pierde.

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