Trabajando con amigos

Trabajar con amigos es algo que siempre resulta en inicio apetecible.Donde intervienen las relaciones interpersonales no existen fórmulas mágicas. En esto también todos los extremos son malos y existen ejemplos de todo tipo. Tanto los exitosos como los malogrados dependen siempre de las características de personalidad de quienes intervienen.
Mi experiencia me dice que una empresa donde la gente que trabaja llega a través de amigos y familiares es positiva. Pero, seguramente, se pueden encontrar ejemplos contrarios.

Amigos en el trabajo

Amigos en el trabajo

Siempre ha existido la idea de que siempre seria mejor el hecho de trabajar con amigos de toda la vida y compartir proyectos, que con colaboradores externos.

Son gente conocida, de confianza, que en muchos casos pueden hacer la vista gorda sobre los fallos que se cometen. En teoria serian “jefes” mas benevolos que si no te conociesen y habria un clima laboral mas cercano al de una amistad que al de una relacion laboral.

No obstante, dependera mucho la relacion laboral de la cultura y de la filosofía que se  quieran imprimir al negocio y del estilo de liderazgo que se vaya a ejercer. Distinto es si las amistades ocupan un mismo nivel jerarquico en el organigrama de la empresa que sin son los superiores.


En una organizacion abierta,  donde se valora a sus miembros por los resultados y se les otorga libertad para particiar en el funcionamiento de la misma y aportar ideas, que existan amigos en diferentes puestos suele ser algo positivo. De forma contraria, en aquellas organizaciones donde no se deja a los miembros tomar posiciones y opinar,  aportar ideas, se controla al personal mediante extrictos horarios, por su aceptación sin poner pegas a las normas y los habitos o usos laborales, tener amigos, puede llegar a generar conflictos.

En pura logica,  al acometer un proceso de seleccion para incorporar a un nuevo empleado, se pueden sin ningun tipo de problema tener en cuenta las candidaturas de los amigos y los familiares. Ahora bien, deberan ser valorados o mejor dicho evaluados de la misma manera y bajo las mismas premisas o parametros que alguien desconocido. Si el candidato (amigo o familia)  reúne todos los requisitos que el perfil del puesto demandado y tiene las habilidades y competencias para ocupar el puesto,  a la vez que cumple la evaluación psicológica y se puden corroborar que se trata de una persona responsable,  comprometida con su puesto y con su empresa y con la tarea y que en definitiva se trata de una buena persona, los logros a obtener en su quehacer diario y los exitos en su puesto estaran garantizados, a la vez que muy facilmente se conseguira sacar el talento que lleva dentro al encontrarse en un clima laboral agradable. A esto se le une el hecho de que raramente sera un peligro el hecho de que se quiera ir por lo menos durante un un largo tiempo.

A grandes rasgos, los siguientes podrian ser los beneficios y riesgos de contratar a este tipo de empleados:

Beneficios

• Tenemos referencias directas. Si quien lo propone es su amigo y posee buen concepto en la empresa es probable que recomiende a alguien con su misma escala de valores. Logicamente es mejor conocer de antemano al candidato que desconocer de el todo.
• Ingresa conociendo la cultura organizacional, es decir, entra a formar parte de una ambiente laboral que ya en teoria conoce. Seguramente nuestro empleado ya le habra contado como funicona la emresay diferentes cosas  acerca de la misma.
• Consigue que el empleado a contratar desarrolle mas un grado de vinculacion y de compromiso con la empresa y con el trabajo que va a realizar. Basicamente se produce esto porque tiene a alguien que le informa y comunica algunas características del puesto o de la empresa.
• Intenta por todos los medios no defraudar a la persona que le recomendo, por lo que sus esfuerzos por hacer las cosas bien seran incluso mayores que los de otro tipo de candidato. Desarrolla un sentimiento de deuda moral y compromiso con quien lo recomendó y, por lo tanto, con la organizacion.

A su vez,  también genera mayor compromiso y fidelización en el empleado que lo recomendó dado que se sentirá reconocido y respetado y sobre todo valorado y que se le tiene en cuenta. Esto se deriva siempre en mejores climas laborales, personal mas motivado e involucrado con lo que hace y sobre todo una mayor responsabilidad de los trabajadores.

Trabajo en familia

Trabajo en familia

Riesgos

Seria aconsejable que,  especialmente , familiares y amigos no trabajen en el mismo área dentro de la empresa.

Podrían surgir conflictos de intereses y motivar, aunque no haya intencion de ello, tejemanejes algo extranos y levantar suspicacias entre el resto de los empleados. Esto es lo que hace que como política relacionada con la etica, no es conveniente que amigos y familiares tengan una relación Jefe – empleado. Estas situaciones, salvo excepciones, pueden generar alianzas tanto relacionadas con las relaciones interpersonales como también económicas.

Aclarar que en muchas ocasiones exiten relaciones de amistad entre jefes y empleados, pero estas se iniciaron o comenzaron  dentro de la organizacion, es decir, son frutos de la relacion laboral, no anteriores a la misma.

Puede incluso producirse un efecto pernicioso, la relación Jefe – amigo de esta clase, ya que se puede  producir una competencia a nivel profesional y que esta derive en una perdida de vista de los objetivos reales de su trabajo y de la empresa, a la vez pueden perjudicar al resto de los miembros del grupo y por lo, tanto generar un clima laboral inadecuado.

En definitiva, tenemos que darnos cuenta que en realidad se trata de diferentes tipos de relaciones entre personas, con lo que esto conlleva. Es decir, sujeta a las personalidades de los empleados y a sus variaciones a lo largo del tiempo, estan se veran reflejadas en el funcionamiento de la empresa. Desde este sentido, da igual que las relaciones de amistad sean anteriores a la incorporacion a la empresa como que surjan dentro de la misma. Estan sujetas a las misma variaciones que el resto de las relaciones, ya que todas son interpersonales, y esta claro que dos grandes amigos pueden dejar de serlo de la noche a la manana. Existen detractores y promotores de este tio de contrataciones (primero a los amigos y a los familiares). En mi opinion no es mala politica y el mayor riesgo es el de confundirse y actuar dentro de la empresa como si se estuviese fuera. Con un buen liderazgo, esto se podria reducir.

Creo que los beneficios de contratar a un amigo o familiar son mayores que los riesgos que ello conlleva.

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