Dinámicas de grupo en procesos de selección

Las dinámicas de grupo son un conjunto de interaaciones, actitudes y aptitudes de un grupo de personas, ante diferentes situaciones que determina la evolución del mismo. Cada vez son mas importantes en los procesos de selección para la busqueda de empleo. ¿Qué necesitas saber de ellas?

Dinamica de grupo

Dinamica de grupo

Los departamentos de recursos humanos suelen recurrir a la realización de pruebas grupales que permiten discernir los aspirantes más adecuados para cubrir un puesto, en función de sus respuestas y comportamientos.

Las dinámicas de grupo son las pruebas más conocidas y más utilizadas por las empresas en sus procesos de selección.

Tiene  por objeto evaluar las competencias de los candidatos mientras interactúan. Suelen ser reuniones  de un grupo de entre seis y ocho personas, a quienes se les plantea una situación sobre la que tienen que tomar una serie de decisiones. Lo habitual es que los candidatos formen parte de un equipo ficticio, que tienen que decidir qué hacer ante una situación concreta.

El fin de la dinámica de grupo es «llegar a un acuerdo en un tiempo limitado», siendo lo normal entre 45 y 60 minutos.

Cada candidato que toma parte en la dinámica de grupo puede adoptar un papel que le ha sido asignado. Esta situación recibe el nombre de dinámica con roles asignados: cada miembro del grupo deberá asumir dicho papel para solucionar el problema que se plantea.

En otras ocasiones no existen roles asignados; así los seleccionadores podrán observar el rol que asume cada individuo de forma espontánea.

En ambos casos, los evaluadores se dedicarán a observar la forma de actuar de cada uno de los candidatos, evaluando competencias como el trabajo en equipo, el liderazgo, la negociación, la persuasión, la iniciativa o la capacidad de comunicación.

Para tener éxito en una dinámica de grupo, debes en primer lugar procurar prestar atención al material escrito que te proporcionen, realizando una primera lectura y marcando la información que consideres importante.Tu participación debe ser totalmente activa y contribuir a que todo el grupo alcance su objetivo. No dejes de escuchar atentamente lo que explican el resto de tus compañeros. Si puedes debes tomar nota de aquellos puntos que más te han llamado la atención o los que te gustaría debatir.

En todos los grupos te encontrarás con personas más lanzadas y otras más tímidas. Fíjate en estas últimas e invítalas a participar. “Es un punto a tu favor porque demostrarás que eres observador y que tienes capacidad de escucha”. La concisión, la claridad, la diplomacia y la persuasión deben adornar tu discurso, integrando las aportaciones que de los demás y procurando que tus intervenciones inviten al resto a participar. También es bueno que propongas soluciones al grupo.

Vigila el tiempo que os queda, para asegurarte de que el grupo alcanza una solución dentro del plazo asignado. Y para romper el hielo en el inicio de la sesión, utiliza una expresión del tipo: «Si os parece podríamos empezar con…». Así quedarás como una persona con decisión que sabe adaptarse fácilmente a las nuevas situaciones.

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