Test de aptitud para conseguir empleo

Un Test para saber si es el mejor momento

Un Test para saber si estás listo para conseguir empleo

Buscar empleo es un empleo en sí mismo y, en ocasiones, nos insume mucho más tiempo, preocupaciones y recursos que una jornaada laboral completa. Para ahorrarte frustraciones, mejorar tu proyección y, en definitiva, para saber si estás apto para conseguir empleo, no dejes de hacer este sencillo y corto Test que seguro te será de gran ayuda.

La idea del mismo es que sepas qué puedes hacer, quyé sabes hacer, qué habilidades tienes y cuáles son las que necesitas desarrollar para conseguir un empleo.

Si respondes con honestidad, al finalizar el Test podrás medir tus respuestas y valorar las mismas para conocer si estás o no en condiciones de conseguir un empleo. Pero antes de comenzar, aquí va la escala con la que deberás responder a las preguntas:

1 = Completamente de acuerdo; 2 = De acuerdo; 3 = Puede ser; 4 = Desacuerdo; 5 = Completamente en desacuerdo.


  1. Sé cuáles son los factores que me motivan a sobresalir en el trabajo.
  2. Puedo identificar mis habilidades y características más destacables.
  3. Tengo siete logros importantes que marcan un patrón de mis intereses y habilidades relacionados con mi carrera profesional y mi trabajo.
  4. Sé perfectamente lo que me gusta y lo que no me gusta de mi trabajo.
  5. Sé claramente lo que quiero hacer durante los próximos diez años.
  6. Tengo un objetivo laboral bien definido que reduce mi búsqueda laboral a determinadas empresas y empleadores.
  7. Sé cuáles de mis aptitudes son útiles para mis empleadores en diferentes ocupaciones.
  8. Conozco las características que los empleadores buscan en los candidatos.
  9. Puedo explicar con facilidad a los empleadores lo que sé hacer y lo que disfruto.
  10. Puedo explicar por qué deberían contratarme.
  11. Tengo el apoyo de mi familia para cambiar de trabajo o carrera.
  12. Dispongo de 10 a 20 horas semanales para conducir una búsqueda laboral.
  13. Tengo la capacidad financiera para soportar una búsqueda laboral de tres meses de duración.
  14. Puedo hacer mi propia investigación sobre diferentes ocupaciones, empleadores, organizaciones y comunidades.
  15. Puedo redactar distintos tipos de currículums, cartas de presentación y notas de agradecimiento para cada caso.
  16. Puedo producir y distribuir currículums y cartas a las personas apropiadas.
  17. Puedo hacer una lista de mis mejores logros en términos laborales activos.
  18. Puedo identificar y seleccionar a los empleadores con los que prefiero entrevistarme.
  19. Puedo desarrollar una red de referencias.
  20. Puedo buscar a los líderes laborales.
  21. Puedo usar el teléfono para desarrollar proyectos y obtener referencias y entrevistas.
  22. Puedo planear y dirigir una campaña de búsqueda laboral vía e-mail.
  23. Puedo generar una entrevista por cada diez contactos laborales que obtengo.
  24. Puedo hacer un seguimiento de las entrevistas realizadas.
  25. Puedo negociar un salario 10% o 20% mayor de lo que el empleador me ofrece para empezar.
  26. Puedo persuadir al empleador para renegociar el salario a los seis meses de contrato.
  27. Puedo crear una posición para mí en una compañía.

Una vez que respondes a estas preguntas, es hora de sumar los valores según tus respuestas y compares los resultados:

  • Si obtiene menos de 50 puntos, está altamente capacitado y cualificado para comenzar su búsqueda laboral, por lo tanto no pierda tiempo y reúnase con un consultor de empleo para diseñar y poner en marcha un plan de búsqueda.
  • Si el resultado es de más de 51 puntos, necesitará trabajar más duro para desarrollar y mejorar sus aptitudes de búsqueda.

Fotografía: Taiyofj en Flickr

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