Mujer y Trabajo

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La consultora de recursos humanos ICSA conjuntamente con la escuela de negocios EADA, han divulgado un estudio sobre “Diferencias salariales hombre-mujer, según posición y nivel formativo”. Estudio que a su vez trae a colación la discriminación laboral que se realiza en virtud del sexo, ya que refleja que la mujer española ocupa el 37% de los puestos de empleo y percibe un 27% menos que los hombres. ...

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La discriminación laboral de la mujer es contraria a derecho y no puede permitirse. La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres asienta los principios de igualdad de trato entre ambos. Esto supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirecta. Debe de ser un principio informador del ordenamiento jurídico; integrarse a él y debe considerarse en la interpretación y aplicación de las leyes. ...

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Los logros conseguidos demuestran la capacidad de la mujer para hacer frente a los obstáculos. Su adaptación a diferentes aspectos, su forma de organización, sus valores, y demás habilidades que la mujer tiene, ya son reconocidos por muchos, poniéndolas en cargos realmente importantes. El nuevo liderazgo empresarial pasa por enaltecer las cualidades que la mujer posee. ...

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El embarazo en el trabajo

La baja por maternidad es el periodo de descanso laboral legalmente establecido para todos los trabajadores en los supuestos de maternidad biológica, adopción y acogimiento familiar, durante el cual la Seguridad Social les paga un subsidio económico, que es la prestación por maternidad. España cuenta con 16 semanas para la baja. Conozcan como pueden tomarlas. ...

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Mujer, Madre y Trabajadora. La realización personal y profesional son pilares para la mujer de estos días. Podríamos decir que en el último siglo fue avanzando, paulatinamente, el avance de la mujer en el plano laboral, y ha sido una gran conquista femenina. Aunque hoy, siglo XXI, todavía queda un largo camino que conquistar, ya que las diferencias observadas en algunos planos laborales son prehistóricas. ...

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