Mujer y Trabajo

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Ya hemos hablado de los diferentes riesgos y factores de riesgos que pueden existir en los trabajos de las mujeres embarazadas. Ahora es tiempo de hablar de la prestación existente por riesgo durante el embarazo y lactancia natural, cuyo objetivo es la protección de la salud de las mujeres trabajadoras, del feto y del recién nacido, cubriendo, paralelamente, la pérdida de ingresos que se genera en ese tiempo. ...

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Riesgos laborales en el embarazo

El embarazo es un estado biológico que genera muchos cambios en la mujer, tanto físicos como psicológicos, en donde se realza la sensibilidad, estando expuesta a diversos riesgos que pueden existir en su entorno laboral. Comencemos a abordar este importante tema. ...

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Como estímulo para la concreción de la igualdad, el Gobierno español está en las últimas tratativas de un Real Decreto, en el cual se detallará que las empresas que respeten la igualdad entre hombres y mujeres, tendrán una especie de preferencia, de privilegio, al momento de conseguir contratos públicos. ...

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En este post ahondaremos brevemente sobre como la Comunidad Europea considera el tema de la diferenciación que se hace en razón del sexo. Cual es la postura de la UE, Unión Europea, acerca de la igualdad y que medidas impulsa para concretar sus presupuestos para un trato igualitario entre hombres y mujeres en el empleo. ...

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La consultora de recursos humanos ICSA conjuntamente con la escuela de negocios EADA, han divulgado un estudio sobre “Diferencias salariales hombre-mujer, según posición y nivel formativo”. Estudio que a su vez trae a colación la discriminación laboral que se realiza en virtud del sexo, ya que refleja que la mujer española ocupa el 37% de los puestos de empleo y percibe un 27% menos que los hombres. ...

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La discriminación laboral de la mujer es contraria a derecho y no puede permitirse. La ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres asienta los principios de igualdad de trato entre ambos. Esto supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, ya sea directa o indirecta. Debe de ser un principio informador del ordenamiento jurídico; integrarse a él y debe considerarse en la interpretación y aplicación de las leyes. ...

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