Si las empresas publican los salarios, ¿se reducirá la brecha de género?

La desigualdad en los sueldos sigue siendo uno de los factores más preocupantes en la actualidad

Si las empresas publican los salarios, se reducira la brecha de género

Sin lugar a dudas que el campo laboral cada vez se hace más competitivo y por ende mucho más complicado, por eso, ya desde hace algún tipo se viene debatiendo si el hecho de que las empresas puedan tener o hacer la información salarial de los trabajadores públicas haría que el índice de desigualdad de género se reduzca y los procesos sean más equitativos en materia laboral.

Tras todo este debate, una de las peticiones más recurrentes y repetitivas entre quienes luchan por acabar con la brecha de desigualdad salarial es que se hagan públicas las diferencias entre los sueldos y salarios de hombres y mujeres, además, quienes abogan por una legislación que requiera esta información de las empresas dicen que ayudará a reducirla.

Pero, existe una corriente opositora a este pensamiento que cree que el hacer pública la información salarial no es lo correcto y que esto solo lograría aumentar el trabajo administrativo de las empresas u organizaciones cosa que solo traería consecuencias negativas que se reflejarán en las ganancias, sin lugar a dudas un debaten de nunca acabar y que generan mucha polémica porque es un tema sensible en la igualdad de género.

Ahora bien, no existen pruebas concretas que avalen una u otra teoría, lo que nos lleva a revisar algunas cifras: La brecha salarial media entre géneros en los países de la OCDE oscila entre el 36,7% de Corea y el 3,4% de Luxemburgo.

Do firms respond to gender pay gap transparency?

Sin embargo se tiene la referencia de la investigación Do firms respond to gender pay gap transparency?, elaborada por distintas universidades estadounidenses y europeas, tras revisar algunos datos emitidos por varias empresas y organizaciones le han dado la razón a quienes luchan por la igualdad ya que en sus consideraciones, “la brecha de género se reduce cuando las empresas hacen pública la información que la evidencia”.

La anterior información sugiere que los diferentes gobiernos pueden hacer mucho por acortar la brecha de desigualdad salarial ejecutando legislaciones que dejen desclasificados los datos salariales de los trabajadores para de esa forma acabar paulatinamente con la brecha salarial por género.

En este sentido, la brecha salarial por desigual de género se ha hace cada vez más visible y resulta ser incomoda e injusta para siento de millones de mujeres que hoy hacen vida activa en el mercado laboral de España y de todo el mundo, siendo un tema social sensible y de interpretación compleja, mientras tanto continúa el debate sobre la desigualdad en el campo laboral.

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