Test psicotécnico “Persona bajo la lluvia”

El tes psicoténico de “persona bajo la lluvia” es un test proyectivo gráfico que consiste en la realización de un dibujo de una persona bajo la lluvia. Dicho dibujo representa la imagen de sí mismo, la percepción del entorno y los recursos que el sujeto cree poseer para defenderse o no de dicha situación.

En los tiempos que corren, crisis galopante, exceso de mano de obra demanante de empleo y por lo tanto abundancia de candidatos donde escoger, está proliferando mucho este tipo de test. El test de la “persona bajo la lluvia” se engloba dentro de las técnicas de selección realizadas a base de psicotécnicos y es muy utilizado porque nos permite ver a una persona en ambientes laborales de presión jugando la lluvia en este test como un elemento perturbador. Se busca analizar las reacciones de los candidatos y observar cuáles son sus mecanismos de defensa y confrontación de las dificultades.

En este test se pide que se haga un dibujo de una persona en una situación en la que el protagonista se enfrenta a la lluvia.

Lo que evalúa este test psicotécnico se divide en 4 grandes grupos:

  • Análisis de recursos expresivos.
  • Análisis de contenido.
  • Potenciales conflictos que se observan en el dibujo.
  • Que mecanismos de defensa posee ocultos el candidato.


1º Se observan entre otras cosas las dimensiones (tamaño) de lo realizado en el test. En que lugar realiza las cosas, la fuerza de los trazos empleados y presión que ejerce en los mismos, hasta el tiempo dedicado en la realización del test.

Dependiendo de los resultados obtenidos en el test y teniendo en cuenta estos factores salen perfiles de candidatos sumisos o de los que quieren protagonismo, de los que se dejan hacer a los que proponen solcuciones, …. Otro ejemplo es como el emplazamiento espacial de lo realizado identifica a un candidato más como una persona ordenada y que se acata las normas, que como una persona desordenada cuyo papel o existencia en la oganización supondrá la existencia de un factor alterador de “la paz en el equipo”.

Los resultados que arrojan estas variables son muy pero que muy importantes a la hora sobre todo de eliminar candidatos.

2º En este punto de valoran cosas como orientación de la persona, posturas a adoptar frente a diferentes circunstancias, el borrado como medios de superar las rectificaciones y por ende los errores, como reliza las líneas (terminadas, trazos,…) que delimitan la preocupación por el trabajo bien hecho, detalles a poner en el dibujo que servirán para identificar a los perfeccionistas, la presencia o no de un paraguas a la hora de realizar el dibujo denota el nivel de defensa del candidato ante los problemas.

Así puede ser que si orienta el dibujo hacia el lado derecho del folio, indican necesidad de crecer como profesional y mirará cara al futuro, si lo orienta hacia la izquierda definirá al candidato como preocupado por el pasado y algo hay que frena su desarrollo profesional y si la orientación es hacia el centro dirá que el candidato es combativo y que se enfrenta a los problemas en el presente.

3º En el tercer apartado, se observa la posibilidad de analizar conductas psicológicas en función del dibujo realizado. Fobias, manías, comportamientos compulsivos, depresiones, nostalgia, melancolía, …, todos ellos ligados a factores psicológicos que derivan en comportamientos sociales y por lo tanto laborales determinados.

Si sitúa a las personas sentadas o de pie, rígidas o relajadas, en que ambiente las refleja (lugar y posturas), …., denota que posee obsesiones ocultas y manias a la hora de relacionarse en el ambiente laboral.

4º Por último, se detectan los mecanismos de defensa o herramientas utilizadas por el candidato para defenderse de los problemas y por lo tanto como afrontará los problemas o inconvenientes es su trabajo.

Si llena el dibujo con detalles innecesarios, denota un carácter obsesivo para solucuionar las cosas, si pone figuras humanas y depende de como aparecan (bien detalladas y vestidas, o esquematizadas y sin detalles) denotarán una necesidad constante de ayuda o bien una autosuficiencia a la hora de afrontar los problemas.

Os comento que los factores a analizar son muchísimos dentro de este test psicotécnico, pero se pueden todos incluir dentro de estos cuatro grandes bloques. Si queréis saber lo que significa cada cosa os recomiendo una lectura pormenorizada de toso los elementos que se tienen en cuenta en esta página (análisis completo).

El test lo considero demasiado complejo y demasiado mecanizado, pero últimammente está teniendo mucha utilización.

A modo de resumen permite evaluar diferentes aspectos de la personalidad del sujeto:

  • Disposición para aproximarse a un estimulo
  • La manera de interpretar la realidad que lo rodea
  • Tipo de pensamiento
  • Capacidad de planificación de una actividad
  • Capacidad de contacto social y de sentido común
  • Tolerancia a la frustración y a la angustia
  • Ansiedades y temores
  • Aspectos conductales que se activan ante una situación de presión ambiental
  • Modalidad adaptativa

No obstante estos factores quedar exclusivamente a merced de un dibujo, se me antoja algo demasiado impreciso cuando menos.

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