¿De verdad sirve el CV ciego para evitar la discriminación?

El CV ciego nace por la necesidad de evitar que las empresas rechacen a ciertos candidatos por su edad o datos personales

El CV ciego como opcion para evitar la discriminacion

Se trata de una nueva modalidad de currículo vitae, que nace de la necesidad de evitar la discriminación o prejuicios sociales de género o edad, principalmente. El CV ciego es en apariencia un documento “igual” al tradicional, sin embargo en este las personas no incluyen algunos datos.

¿Cómo es un CV ciego?

Es un documento que no incluye ni la fecha de nacimiento, ni el nombre, ni la fotografía, de esta forma se cree se evitará discriminaciones por género edad o raza. Se trata de un paso dado para reducir la brecha extendida entre las diferencia género y salario, la cual se sitúa en un 23 por ciento en España.

Opiniones con respecto al CV ciego

Al respecto de este tema existen opiniones divididas. Un grupo de empresas aseguran que es una medida inútil, puesto que lo único que puede lograr es demorar la discriminación, si bien es cierto que en la primera fase del proceso se evitaría, pero luego las cosas pueden cambiar.

En el momento en el que la persona sea llamada a la entrevista de trabajo el posible empleador podrá terminar rechazando a la persona por alguna de las razones que este tipo de documento pretende evitar. Pues seguramente los prejuicios puedan surgir cuando se encuentren con la persona.

Otro grupo apoya ampliamente la medida, ya que las personas independientemente de su género, edad o raza, razón por la cual pueden ser discriminadas en la primera fases de selección, podrán tener más oportunidades, evaluados por capacidades y experiencias laborales.

El CV ciego o anónimo busca romper esa brecha discriminatoria. Los datos personales que omiten realmente no tienen importancia, ya que se quiere es crear estrategias que ayuden a eliminar esa brecha existente, y que las empresas prioricen todas las competencias que pueda tener una persona, sobre cualquiera de estos prejuicios sociales.

Es una iniciativa tomada por varios países, por lo cual no debe ser subestimada. España se encuentra entre ellos y como medida el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad se suscribió a un protocolo el cual fue firmado por 78 empresas, estas han decidido estudiar, desarrollar y aceptar el uso del CV ciego en sus procesos de selección.

En definitiva explicar si el CV ciego sirve para evitar la discriminación, es un tema bastante complejo, se requieren de más medidas para apoyar el objetivo real, esto es algo en lo que todos están de acuerdo, este solo es un paso ante los muchos que faltan.

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