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Niña estudiando

Las técnicas de estudio son muy empleadas por los estudiantes, tanto de las universidades, como de las escuelas y diversos centros educativos, pero es responsabilidad de los alumnos, en base a un esfuerzo constante, el poder hacer que esas técnicas se conviertan en hábitos que los ayuden a mantener su nivel académico en las más óptimas condiciones. ...

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Headhunters: Cazar el Talento tiene mucho de corazonada

El lider debe ver más allá de las razones manifestadas por el empleado como razones para irse. Al excavar más profundamente, puedes ayudar a las personas a identificar opciones más productivas y evitar la tendencia a dejar un trabajo sin descubrir la razón real de su descontento. En general, las empresas pueden adoptar numerosas estrategias para retener a los empleados valiosos, incluyendo reconocer los signos tempranos de aviso de deserción crear una fuerza de tareas de retención cuya misión sea construir y fortalecer la retención de talentos a través de la organización contratar sabiamente asegurarse de ofrecer compensaciones competitivas y una cultura atractiva apoyar el desarrollo de carrera de los empleados. ...

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De una forma general podemos entender por responsabilidad social corporativa “el conjunto de obligaciones y compromisos que provienen de los impactos que la actividad de las organizaciones producen en el ámbito social, laboral, medioambiental y de los derechos humanos”. Hace unas cuantas décadas, las empresas desarrollaban su negocio sin darle importancia a la imagen, ni al marketing. Hoy en día, son cada vez más conscientes de la necesidad de incorporar las preocupaciones de todos los ámbitos de la sociedad como parte de su estrategia de negocio, de cara a llegar de forma positiva a más segmentos de población. La imagen vende. ...

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fracaso

Los fracasos son avisos de que debéis cambiar cosas y seguir intentándolo. Si sabéis ver más allá de la desilusión inicial, los obstáculos permitirán darse cuenta de vuestras limitaciones para aprender a convertirlas en virtudes que hagan que rectifiquéis el camino equivocado que llevabais hasta ese momento. ...

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Estar motivado

La forma en que la conducta se inicia, se energiza, se sostiene, se dirige, se detiene, y con el tipo de reacción subjetivo que esta presente en la organización mientras sucede todo esto. La motivacion muchas veces se confunde con la satisfaccion economica y no tiene la mayor parte de las veces nada que ver. Automotivacion, motivacion, intrinseca y extrinseca es un arte. ...

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El trabajo en equipo consiste en el desarrollo de tareas en forma colectiva, basándose en funciones de comunicación, liderazgo y reflexión grupal. En el trabajo en equipo juegan un rol importante el liderazgo y el establecimiento de roles.Toda organización es fundamentalmente un equipo constituido por sus miembros. Desde el nacimiento de ésta, el acuerdo básico que establecen sus integrantes es el de trabajar en conjunto; o sea, el de formar un equipo de trabajo. De aquí surgen dos conceptos importantes de aclarar : equipo de trabajo y trabajo en equipo. ??El equipo de trabajo es el conjunto de personas asignadas o autoasignadas, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un coordinador ??El trabajo en equipo se refiere a la serie de estrategias, procedimientos y metodologías que utiliza un grupo humano para lograr las metas propuestas. ...

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Menospreciar o ningunear es un sintoma del narcisista

El narcisismo es el inicio de una situacion inestable dentro de las organizaciones, lo que tiene de ventaja frente a otros sindromes o comportamientos anomalos, es el hecho de que son bastante mas percetibles los comportamientos que acompañan a un narcisista, que los que acompañan a otro tipo de sindromes. El narcisita posee unos rasgos que lo delata y es bueno que los conozcas si te tienes que enfrentar alguna vez a el. ...

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