Ventajas de la reducción de jornada

Quizás te encuentres en la tesitura de solicitar una reducción de jornada, pero te intimide la idea de lo que a cambio puedes perder. Recientemente, al hablar de la reducción de jornada por maternidad, ya hemos mencionado algunos detalles sobre quién puede solicitarla, durante cuánto tiempo y a qué le da derecho hacerlo. De todo ello ya se deducen algunas de las ventajas, pero para los aún inseguros o indecisos, en este post nos adentramos de lleno en ellas.

La mejor ventaja: pasar más tiempo con quienes te necesitan.

Quizás te encuentres en la tesitura de solicitar una reducción de jornada, pero te intimide la idea de lo que a cambio puedes perder. Recientemente, al hablar de la reducción de jornada por maternidad, ya hemos mencionado algunos detalles sobre quién puede solicitarla, durante cuánto tiempo y a qué le da derecho hacerlo. De todo ello ya se deducen algunas de las ventajas, pero para los aún inseguros o indecisos, en este post nos adentramos de lleno en ellas.

Recordamos que tienen derecho a la reducción de jornada aquellas personas que tienen la guarda legal de un menor de 8 años o de una persona con discapacidad, que se encuentran al cuidado de un familiar directo que no puede valerse por sí mismo, o que están a cargo de un hijo menor de 18 años hospitalizado por un largo periodo y a causa de una enfermedad grave.

En todos estos supuestos se considera que la persona necesita de suficiente tiempo libre como para estar a cargo de estas personas, por lo que la ley le ampara en múltiples aspectos. De este modo, la web especializada Laboro distingue las siguientes ventajas derivadas de la reducción de jornada:

  • El trabajador reduce la jornada a su elección en cuánto a horario y número de horas, siempre y cuando el nuevo horario se enmarque dentro de la jornada habitual y el número de horas sea entre una octava parte y la mitad de la jornada realizada hasta el momento.
  • En cualquier caso, el trabajador puede modificar este horario las veces que quiera mientras dure la reducción de jornada.
  • También puede regresar a la jornada completa cuando lo desee.
  • Cuenta con los mismos días festivos, de vacaciones y de asuntos propios que hasta la reducción.
  • Dispone de protección contra el despido improcedente, así como derecho a las mismas indemnizaciones por despido objetivo o por recisión voluntaria que cuando realizaba la anterior jornada.

Por supuesto, lo que para el trabajador son ventajas, el empresario puede considerarlo perjuicios. Es por eso que muchas empresas, asesorías o sindicatos se ofrecen a redactar el documento de solicitud de la reducción de jornada y obvian en él algunos derechos del trabajador, pensando que los desconoce. ¿Cómo evitarlo? Redactándola con la ayuda de profesionales. Precisamente en la web citada dan consejos para la redacción de documentación de reducción de jornada. Piensa que si la respuesta que obtienes por parte de la empresa es negativa o inexistente, puedes demandarla.

Si bien los tiempos no están para tirar cohetes en el terreno laboral, los trabajadores aún conservan ciertos derechos que se han tenido que ganar con el sudor de su frente durante décadas. No dudes en aprovecharlos, están para eso.

Foto: ByronRushworth por Flickr.com.

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