Redes Sociales y empleo: tendencias del mercado laboral en España

El 80% de los reclutadores utiliza los perfiles corporativos para publicar ofertas de empleo, según un estudio de Infoempleo-Adecco. Además, los reclutadores buscan los perfiles en redes sociales de los potenciales candidatos antes de decidir concertar una entrevista laboral.

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El 80% de los reclutadores de personal publican vacantes de empleo a través de los perfiles de las empresas en las redes sociales, unas plataformas que son usadas por una gran mayoría de los trabajadores también para buscar empleo; según destaca un estudio de Infoempleo-Adecco ‘Redes Sociales y Mercado de Trabajo 2016’. De este modo, la publicación de muchas ofertas de empleo disponibles es accesible a través de las redes sociales.

Los reclutadores tienen en las redes sociales una gran herramienta para encontrar a los mejores candidatos a una oferta de empleo. Para ello, utilizan estas plataformas para ampliar la información de la que disponen sobre los candidatos preseleccionados, investigando sus perfiles de sus redes sociales antes de decidir a llamarlos para concertar una entrevista laboral. Así pues, estos espacios no sólo sirven para que los trabajadores se informen de las ofertas vacantes, también son una fuente de información extra para los reclutadores.

Las conclusiones del estudio ‘Redes Sociales y Mercado de Trabajo’ se extrajeron de encuestas cerradas realizadas a 295 encargados de Recursos Humanos de diferentes empresas ubicadas en España, de tal forma que estos datos muestran una realidad del mercado laboral nacional. Y es que las redes sociales han tenido un papel protagonista en el reclutamiento de personal en España, siguiendo esta misma tendencia este año.

¿Qué presencia tienen las empresas en las Redes Sociales?

• El 86% de las compañías tiene presencia en las redes sociales.

• Facebook es la red social con mayor presencia corporativa.

• El 79% de las empresas tiene una cuenta en Facebook.

• El 70% de las empresas tiene una empresa en LinkedIn.

• El 59% de las empresa tiene una cuenta en Twitter.

• Ocho de cada 10 empresas publican sus vacantes en redes sociales.

¿Cómo utilizan las redes sociales los reclutadores?

• Tres de cada cuatro reclutadores tiene más de 5 años de experiencia en las redes sociales.

• El 74% utiliza las redes sociales para búsquedas de candidatos.

• El 31% está disconforme con los perfiles de las redes sociales de los candidatos.

• El 55% se replanteó la contratación de un candidato después de analizar su actividad en redes sociales.

• El 22% escogió a candidatos debido a sus perfiles en redes sociales.

• El 73% de los reclutadores pertenece a empresas del sector servicios.

Imagen: © HannaTolak

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