Ayuda a buscar trabajo

Coaching

El coaching como herramienta de gestión del cambio o delos cambios se ha convertido en las últimas fechas en algo en alza. La gente no espera soluciones, quiere conseguirlas por ella misma. Esto es lo que consigue el coaching a diferencia de otras técnicas que se puedan emplear. Dentro de las organizaciones hoy en día cada vez se está haciendo más necesario. perder el recelo a los desconocido es lo primero. ...

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Tets de Guilford y Zimmerman

Los test en las pruebas de seleccion de personal van encaminados hacia la determinación de la personalidad de los candidatos ante como actuarían ante diferentes estados de presión. Reacciones, condutas actitudes y aptitudes son algo que es interesante de saber de antemano. La personalidad de un individuo es algo que conociendo de antemano puede llevarnos a realiza una buena dirección en la organización. ...

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Pruebas psicotécnicas

Los metodos de seleccion de personal dependen mucho del perfil laboral a cubrir, del seleccionador que los hace, asi como de los medios utilizados para ello. Muchas veces deben de utilizarse todos los medios disponibels al alcance para perfilar la búsqueda y determinar mejor posible al candidato. Test de cualquier tipo´y análisi por competencias siguen siendo los métodos más utilizados por los diferentes entrevistadores o seleccionadores. Aqui daremos una visión del tema. ...

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Dibujo figura

El dibujo de una figura humana pone en evidencia rasgos de la personalidad en relación al autoconcepto y a la imagen corporal. Ese dibujo ofrece un medio natural de expresión de las falencias y de los conflictos del propio cuerpo de la persona que realiza el dibujo, convirtiéndose, la figura dibujada, en una proyección de ella misma. ...

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¿Para que sirve? Yo diría que para muchas cosas, siempre que la información se use de forma adecuada, analizándola y sacando conclusiones que ayuden a mejorar determinadas cosas. Ayuda, por ejemplo, a detectar problemas en equipos de trabajo, descubrir lagunas de algunos superiores o responsables, carencias en políticas, mal planteamiento de determinadas cosas, etc. Ayudan a darse cuenta también que se ha desperdiciado el potencial de determinadas personas por no hacer un adecuado seguimiento. ...

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La busqueda de trabajo cada dia se está poniendo más difícil. Formarse para la busqueda y para el puesto que quieres ocupar cada vez es más necesario. La competencia es carda vez mas feroz. Buscar trabajo se ha convertido desde hace poco en una auténtica profesión. Para ella, se deben de evitar realizar una serie de erorres. En este artículo vermos los errores más comunes. ...

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Entrevista de trabajo

El objetivo de la misma, es analizar el perfil personal del candidato: capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta, así como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene tanta importancia lo que dices, como lo que no dices. Los gestos, el tono y la forma, a menudo, tienen más importancia que el propio mensaje. Para el entrevistado al puesto de trabajo, el objetivo debe ser uno: Destacar entre los demás candidatos. Y destacar, a igualdad de opciones, mediante sus respuestas y gestos, con el fomento de la discreción, la eficacia y el pragmatismo. ...

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Una carta de presentación es un acto social de cortesía, es el saludo y presentación inicial y como tal tiene esa importancia. Generalmente ira acompañada del curriculum, bien respondiendo al anuncio de un periódico, bien en una autopresentación o como carta de agradecimiento. Es el envoltorio del curriculum, y por el bien del historial académico y profesional, para que no caiga en saco roto, hay que cuidar los detalles de redacción y de estilo. ...

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Dinamica de grupo

Las dinámicas de grupo son un conjunto de interaaciones, actitudes y aptitudes de un grupo de personas, ante diferentes situaciones que determina la evolución del mismo. Cada vez son mas importantes en los procesos de selección para la busqueda de empleo. ¿Qué necesitas saber de ellas? ...

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