Ayuda a buscar trabajo

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Internet no es la panacea: ni aumenta las ofertas laborales ni convierte a un candidato mediocre en atractivo para las empresas. Sin embargo, reúne en un solo medio una serie de herramientas que ayudan a encontrar empleo y abarata y dota de eficiencia su búsqueda. Además, el aspirante adquiere un valor añadido que muchas empresas tienen en cuenta: tiene conexión a Internet y correo electrónico, lo que implica, a priori, familiaridad con un entorno cada vez más valorado en muchos trabajos. ...

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El cuestionario de 16 Factores de la Personalidad (16 FP) es un instrumento diseñado para la investigación de la personalidad en un corto tiempo. El cuestionario 16 FP, se basa en la medición de 16 dimensiones funcionalmente independientes y psicológicamente significativas. Los factores de la personalidad que mida el 16 FP no son únicos de la prueba sino que se insertan dentro del contexto de una teoría general de la personalidad. Esas 16 dimensiones o escalas son esencialmente independientes. ...

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Todo proceso relacionado con la búsqueda de empleo posee sus características. No por mucho decirlas o comentarlas se deja de cometer errores en la citada búsqueda. Es importante no perder el tiempo en la busqueda, porque al final es lo más costoso. Por lo tanto partiendo de unas premisas, buscaremos la eficiencia en la búsqueda de trabajo. ...

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Coaching

El coaching como herramienta de gestión del cambio o delos cambios se ha convertido en las últimas fechas en algo en alza. La gente no espera soluciones, quiere conseguirlas por ella misma. Esto es lo que consigue el coaching a diferencia de otras técnicas que se puedan emplear. Dentro de las organizaciones hoy en día cada vez se está haciendo más necesario. perder el recelo a los desconocido es lo primero. ...

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Tets de Guilford y Zimmerman

Los test en las pruebas de seleccion de personal van encaminados hacia la determinación de la personalidad de los candidatos ante como actuarían ante diferentes estados de presión. Reacciones, condutas actitudes y aptitudes son algo que es interesante de saber de antemano. La personalidad de un individuo es algo que conociendo de antemano puede llevarnos a realiza una buena dirección en la organización. ...

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Pruebas psicotécnicas

Los metodos de seleccion de personal dependen mucho del perfil laboral a cubrir, del seleccionador que los hace, asi como de los medios utilizados para ello. Muchas veces deben de utilizarse todos los medios disponibels al alcance para perfilar la búsqueda y determinar mejor posible al candidato. Test de cualquier tipo´y análisi por competencias siguen siendo los métodos más utilizados por los diferentes entrevistadores o seleccionadores. Aqui daremos una visión del tema. ...

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Dibujo figura

El dibujo de una figura humana pone en evidencia rasgos de la personalidad en relación al autoconcepto y a la imagen corporal. Ese dibujo ofrece un medio natural de expresión de las falencias y de los conflictos del propio cuerpo de la persona que realiza el dibujo, convirtiéndose, la figura dibujada, en una proyección de ella misma. ...

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¿Para que sirve? Yo diría que para muchas cosas, siempre que la información se use de forma adecuada, analizándola y sacando conclusiones que ayuden a mejorar determinadas cosas. Ayuda, por ejemplo, a detectar problemas en equipos de trabajo, descubrir lagunas de algunos superiores o responsables, carencias en políticas, mal planteamiento de determinadas cosas, etc. Ayudan a darse cuenta también que se ha desperdiciado el potencial de determinadas personas por no hacer un adecuado seguimiento. ...

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La busqueda de trabajo cada dia se está poniendo más difícil. Formarse para la busqueda y para el puesto que quieres ocupar cada vez es más necesario. La competencia es carda vez mas feroz. Buscar trabajo se ha convertido desde hace poco en una auténtica profesión. Para ella, se deben de evitar realizar una serie de erorres. En este artículo vermos los errores más comunes. ...

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